CÓDIGO DE ÉTICA, CONDUTA E DIRETRIZES ANTICORRUPÇÃO 

Na ALS, nossa paixão é impulsionar a cultura brasileira através de projetos inovadores e memoráveis. Este manual é o alicerce do nosso compromisso com a integridade, servindo como um guia para as ações de cada diretor, sócio, colaborador, fornecedor e parceiro que faz parte da nossa jornada. Acreditamos que o sucesso duradouro só é construído sobre uma base de conduta ética e respeito mútuo. 

Nossos princípios são o nosso norte: 

● Missão: Promover a Cultura Brasileira por meio de projetos inovadores. 

● Visão: Ser referência no mercado da produção cultural no Brasil, entregando com excelência eventos como shows, espetáculos teatrais, musicais, feiras culturais, festas e exposições. 

Nossos valores essenciais: 

● Ética e Empatia: nossas ações são norteadas por regras de conduta claras: respeito, consciência, integridade, honestidade em todas as relações interpessoais e com organizações externas. 

● Nossa Gente: o sucesso de nossas produções começa com um ambiente de trabalho excepcional. Valorizamos e investimos em nossos talentos, promovendo um clima organizacional saudável, motivador e que recompensa o desenvolvimento e o comprometimento de nossas equipes. 

● Sustentabilidade: temos um compromisso ativo com o bem-estar da comunidade e a proteção do meio ambiente. Alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, integramos práticas responsáveis em cada evento que produzimos, garantindo um legado positivo. 

● Inovação Constante: inovar é parte do nosso DNA, o que nos permite crescer de forma sustentável e entregar experiências cada vez mais surpreendentes ao nosso público e parceiros. 

● Excelência na Entrega: a qualidade está nos detalhes. Nossa busca incansável pela perfeição em cada etapa de uma produção é o que garante a satisfação e a fidelidade de nossos consumidores e parceiros. 

● Foco em Resultados: Ambicionamos o crescimento e trabalhamos com disciplina e foco para superar metas, transformando grandes ideias em resultados extraordinários. 

1. Nosso ambiente de trabalho:  

Acreditamos que um espaço de trabalho positivo e respeitoso é fundamental para a criatividade e a produtividade. 

1.1. Respeito e diversidade: ALS é um espaço de inclusão. Não toleramos qualquer forma de assédio (moral ou sexual), discriminação (seja por raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, origem, idade ou qualquer outra característica), violência ou desrespeito. Nossas interações, independentemente do nível hierárquico, devem ser sempre pautadas pela cortesia, empatia e profissionalismo. 

1.2. Saúde e segurança: a segurança e o bem-estar de nossa equipe são prioridades. Comprometemo-nos a manter um ambiente de trabalho seguro, saudável e organizado, fornecendo os recursos necessários para a execução das atividades. 

1.3. Uso de recursos da empresa: os ativos da ALS (equipamentos, softwares, recursos financeiros e materiais) são ferramentas de trabalho e devem ser utilizados de forma consciente e exclusiva para fins profissionais. O uso pessoal de sistemas como e-mail e internet é permitido com moderação, desde que não interfira nas responsabilidades do trabalho. A marca “ALS” é um de nossos ativos mais valiosos e seu uso por terceiros requer autorização expressa da diretoria. 

1.4. Consumo de Álcool e Drogas: O consumo moderado de bebidas alcoólicas é permitido em ocasiões específicas em nossos escritórios, como em confraternizações da empresa, sempre condicionado ao bom senso. O uso ou a posse de drogas ilícitas é estritamente proibido em qualquer ambiente da empresa. 

2. Nossa conduta nos negócios: 

A integridade pauta todas as nossas relações comerciais, garantindo transparência e conformidade com a legislação, em especial com a Lei nº 12.846/2013 (Lei Empresa Limpa). 

2.1. Relações com clientes, fornecedores e parceiros: Construímos relações baseadas na confiança, honestidade e entrega de qualidade. A seleção de fornecedores segue critérios técnicos e éticos, através de um processo de Due Diligence que verifica a integridade e a conformidade dos nossos parceiros. Exigimos que todos que trabalham em nome da ALS compartilhem nosso compromisso de tolerância zero com a corrupção. 

2.2. Interação com o setor público: Toda interação com agentes e órgãos públicos deve ser conduzida com total transparência e legalidade. É estritamente proibido oferecer, prometer ou dar qualquer vantagem indevida a funcionários públicos com o objetivo de obter benefícios. A ALS possui áreas designadas para a comunicação oficial com o governo. 

2.3. Concorrência leal: Respeitamos nossos concorrentes e promovemos a competição justa. Não utilizamos meios desonestos ou ilegais para obter vantagens de mercado, como manipulação de informações ou espionagem comercial. 

2.4. Presentes, brindes e hospitalidade: A troca de cortesias é uma prática comum de relacionamento, mas deve ocorrer dentro de limites claros. É permitido oferecer e receber brindes e hospitalidades de valor razoável, que não tenham a intenção de influenciar decisões de negócios e que não envolvam agentes públicos. Pagamentos em dinheiro são proibidos. 

2.5. Doações e patrocínios: A ALS pode realizar doações e patrocínios, desde que sejam destinados a organizações legítimas, não tenham como objetivo influenciar resultados comerciais de forma ilícita e não contemplem contribuições a entidades políticas. Todo processo deve ser formalizado e aprovado pela diretoria. 

3. Proteção de informações e ativos: 

A informação é um ativo estratégico. É dever de todos protegê-la.  

3.1. Confidencialidade e propriedade intelectual: Informações estratégicas, metodologias de negócio, dados financeiros e qualquer outro material não público da ALS são confidenciais. Este dever de sigilo se estende mesmo após o término do vínculo profissional. É proibido compartilhar, copiar ou utilizar essas informações para benefício próprio ou de terceiros. 

3.2. Segurança da informação e privacidade de dados: O acesso aos nossos sistemas é individual e intransferível. Cada colaborador é responsável por proteger suas credenciais e os equipamentos sob sua guarda. Respeitamos a privacidade e a proteção de dados pessoais de nossos colaboradores e clientes, em total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD – Lei nº 13.709/2018). 

4. Comunicação e representação: 

A imagem da ALS é construída por todos nós. 

4.1. Relações com a mídia: Apenas porta-vozes autorizados pela diretoria e pela área de marketing podem falar em nome da ALS com a imprensa ou analistas de mercado. Qualquer solicitação de mídia deve ser imediatamente direcionada à Assessoria de Comunicação da ALS. 

4.2. Uso de mídias sociais: Nas redes sociais, é fundamental agir com bom senso e responsabilidade. É proibido divulgar informações confidenciais da empresa, de projetos ou de parceiros, bem como expor colegas de trabalho ou a própria empresa de forma negativa ou inapropriada. 

5. Cumprimento e canal de ética: 

5.1. Responsabilidade individual e liderança: Todos são responsáveis por conhecer, seguir e disseminar as diretrizes deste manual. Espera-se que os líderes, em particular, sejam o exemplo e promovam um ambiente que incentive a conduta ética e o diálogo aberto.

5.2. Consequências para violações: O descumprimento das regras aqui estabelecidas, bem como das leis vigentes, sujeitará o infrator a medidas disciplinares, que podem variar de advertências à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, além de possíveis ações legais. 

5.3. Canal de denúncias: A ALS encoraja que qualquer suspeita de violação deste manual seja reportada. Nosso Canal de Denúncias é uma ferramenta segura, confidencial e operada por uma empresa independente, garantindo o anonimato do denunciante, se desejado. 

● E-mail: compliance@alsproducoes.com.br

Não haverá qualquer tipo de retaliação contra quem, de boa-fé, relatar uma preocupação. Todas as denúncias serão devidamente apuradas. 

5.4. Dúvidas e sugestões: Este é um documento vivo e em constante aprimoramento. Dúvidas, críticas e sugestões são sempre bem-vindas e podem ser enviadas para contato@alsproducoes.com.br

Ao se juntar à ALS, cada colaborador firma o compromisso de ler, compreender e seguir as diretrizes deste CÓDIGO DE ÉTICA, CONDUTA E DIRETRIZES ANTICORRUPÇÃO, fortalecendo nossa cultura de ética e excelência. 

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